jueves, 23 de junio de 2011

¿Cómo va "lo del ERE de Telefónica"?

A fecha de hoy parece, desgraciadamente, que todo el pescado está vendido en esta estación del camino.

Tras días de negociación parece que los sindicatos (UGT-CCOO) y Telefónica van a llegar a un acuerdo para la presentación a la autoridad Laboral (que es quien finalmente lo aprueba) del Expediente de
Regulación de Empleo en la empresa y que tendrá como consecuencia la disminución de la plantilla en 6.500 trabajadores, en una empresa que hay que recordar que ganó en el año 2010 , 10.167 millones de euros, de ellos 4.400 millones de euros en España.

Por lo que se sabe (ojo, puede haber cambios en el redactado final) , la disminución de plantilla se hará en un periodo de tres años mediante desvinculaciones (prejubilaciones) , al que se podrán acoger de forma
voluntaria la gente que tenga más de 53 años y 15 años de antigüedad en la empresa. La renta mensual que percibirán esas personas será el 68 % del salario regulador (La empresa quería un 66 %, UGT-CCOO intentan que sea el 70 % como en EREs anteriores, por lo que puede cambiar al alza) , que en media (hay gente que percibe más y otra menos) se sitúa sobre los 2.800
euros al mes. Por otro lado, a diferencia de los dos EREs anteriores, se crea un Fondo de Compensación por la prestación del desempleo, por el cual TELEFONICA se compromete a reintegrar a la Administración, los dos años de prestación de desempleo de los 6.500 desvinculados. Otro aspecto de esta propuesta de ERE es que se creará nuevo empleo en Telefónica de España, a razón de un 6 % del número total de desvinculados o sea, que se destruye el 94 % de empleo, en términos netos. No se precisa si ese 6 % entrará en la empresa en las mismas condiciones históricas que el resto de incorporaciones. Para la gente que ya estamos en TELEFONICA de ESPAÑA,  la empresa se compromete a no echarnos a la calle en estos tres años. Pasado este periodo , ya veremos... Hasta aquí lo que es la propuesta que parece que se va a acordar entre empresa y UGT-CCOO, para presentarlo al Ministerio de Trabajo para su aprobación.

Por mi parte, como anti-ERE confeso que soy, quiero hacer una serie de reflexiones. La primera es evidente: ¿es necesario un ERE en una empresa que gana 10.167 millones de euros en año de crisis? Sigo opinando que no- No es ni necesario ni conveniente y es un mal ejemplo para los 4,5 millones de parados, así como para el resto de empresas.. Un expediente de Regulación de Empleo es una medida extraordinaria para situaciones extremas y graves, y la situación extrema o grave no la veo por ningún lado. Creo que las empresas con beneficios (y la que más beneficios tiene, todavía más) deben dar ejemplo y, no sólo manteniendo sus niveles de empleo y condiciones, sino que deberían crear empleo y mejorarlo.

Igualmente creo que una empresa con beneficios astronómicos debería repartir esos beneficios con la gente que los ha hecho posible, y no sólo hablo de los currantes de Telefónica de
España, sino sobretodo con las miles de personas que trabajan para empresas de grupo, contratas y subcontratas, cuyas condiciones laborales están altamente precarizadas. ¿por qué no mejorar las condiciones de esas personas? Es una forma de repartir los beneficios.

Consideración aparte merecerián  las formas con las que se ha desarrollado esta propuesta de Expediente de Regulación de Empleo. El cachondeo con las cifras de personas a despedir ha sido tan notorio, que hasta la Administración ha pedido a la empresa que sea bastante más seria y rigurosa (llegando a paralizar la mecanismo de este propio ERE hasta que se rehiciera la documentación justificativa) , porque durante unos días más que una propuesta de ERE, parecía que Telefónica iba a comprar a mercado
(un día eran 5.800 personas las despedidas, otro 6.000, otro 8.500 y finalmente 6.500 personas). Como he dicho, tanto es así, que la Administración paralizó el proceso, incapaz de explicar a la opinión pública que estaba pasando. En realidad este baile de cifras esconde que le sobramos todos los que trabajamos con empleo digno.

Dada que la negociación iba  pivotar en la "voluntariedad" de acogerse al ERE, habilmente lo que ha hecho la empresa es relativizar al máximo ese concepto. Me explico. Se han producido en el periodo pre-ERE despidos injustos a todas luces y sin ninguna justificación desde el sentido común. Uno de los ejemplos más representativos es el despido de mi compañero Marcos. Con estos despidos han hecho que la plantilla de Telefónica de España haya visto que su permanencia futura en la empresa sea meramente circunstancial y discrecional avoluntad de que cualquier día alguien se levante de la cama cruzado y
decida que te despide, dando igual si eres buen o mal trabajador. Es así como el concepto de la "voluntariedad", se relativiza, convietiendose la salida "voluntaria" con el ERE como la mejor forma de
irse, antes de que te despidan por las múltiples razones legales existentes o incluso sin ninguna razón. Muchos compañeros míos lo ven así, maxime cuando para colmo  te despide la empresa
"porque sí o porque pasabas por allí", y UGT-CCOO tampoco te apoyan ni piden tu readmisión  y todos (empresa y sindicatos)  ven tu despido como un daño colateral de una guerra que no has provocado y de la cual tampoco has sacado ningún beneficio. El mensaje sindical es "´Lo sentimos, pero si te ha tocado, te aguantas". Así se consigue la voluntariedad del miedo y la resignación.

Lo positivo de todo este proceso ha sido la movilización y las redes que hemos tejido los propios trabajadores de Telefónica, muchas veces al margen de los sindicatos. Así se han creado desde los currantes de a pie plataformas como Llacuna en Lucha (creada por motivo del despido de Marcos por sus compañeros más cercanos) o Sí,soy Rentable (organizadora de los flash-mob que he ido mostrando en
este blog) y que ha conectado de una forma extraordinaria con la plantilla, algo que absolutamente todos los sindicatos, deberían tomar nota, para imitar. Esa movilización surgida de la gente anónima, de la plantilla que nunca cuenta para nadie, esas ganas y esa imaginación ha trasladado a la opinión pública lo que se estaba cociendo en Telefónica y por eso, a diferencia de los dos Eres anteriores, parece que la prestación de desempleo de los 6.500 despedidos va ir a cargo de Telefónica y no del Estado. Hemos conseguido algo importante, entre todos, los currantes plantando cara y la opinión pública indignandose. Lo curioso es que en los comunicados de UGT y CCOO se ha criticado con virulencia que la sociedad
opine y presione sobre un tema que, según ellos, sólo afecta a los telefónicos, en vez de criticar a la empresa por proponer según qué barbaridades. Igual por eso se están quedando tan solos sociamente...

Otro aspecto positivo ha sido que se han construido propuestas alternativas, más allá del NO. Así se ha rescatado la figura del Contrato de Revelo. Dicho contrato consiste en que el trabajador/a que
voluntariamente lo acepta, al llegar a la edad de 60 años reduce su jornada en un 85% del tiempo y a eso se liga un contrato indefinido de un trabajador/a joven inscrito en las Oficinas del INEM como demandante de empleo. Es positivo para la sociedad pues la destrucción de empleo es nula, positivo
para la persona que entra nueva a trabajar pues entra con las mismas condiciones de entrada que el resto de empleados, pero también para la persona que se acoge, ya percibe durante todo el periodo el 100 % del sueldo, e incluso buena para la empresa ya que además de rejuvenecer plantilla se ahorra: la diferencia de salario de un trabajador en la categoría salarial más alta y el de la más baja, el coste de la antigüedad, la diferencia de cotizaciones a la Seguridad Social, y una bonificación de
cuotas a la S.S. de 500 euros por año y trabajador relevista. Esta formula esta siendo utilizada por algunas empresas como la Casa de la Moneda o la Entidad Municipal de Transportes de Madrid.

A pesar de los esfuerzos de mucha gente , dentro y fuera de Telefónica, no hemos conseguido que la empresa globalmente reconsidere la propia existencia del ERE. Tampoco hemos logrado que UGT y CCOO de Telefónica se comporten como se espera de sindicatos que defienden a todos los currantes
del país, independientemente de la empresa donde trabajen . Es vergonzoso ver en una hoja sindical escrito "las organizaciones sindicales no somos quienes, para opinar de dónde salen los Fondos para financiar el ERE de Telefónica" ¿da igual que lo pague el resto de la sociedad, el narcotráfico
o Papa Noel?. Nos queda echar el resto para que la Administración no lo apruebe, aunque sabemos que es complicado, pues no suele poner reparos a los EREs si vienen firmados por la empresa y los sindicatos. Vamos a intentarlo pararlo con la ayuda de el resto de Sociedad, pues en el fondo es un atentado a la sociedad en si misma.

Este Martes 28 de junio , a las 6 de la tarde , en la Plaça del Pi  de Barcelona tenemos que salir tod@s de nuevo a la calle... Ahora ya somos much@s y os puedo asegurar que nos están teniendo en cuenta. En otras provincias de España también están montando FlashMob (Madrid, Valencia, Girona, Sevilla...) Traeros a vuestros hij@s, a vuestr@s amig@s al perro y a la iguana!!! NO PODEMOS FALTAR!!!. Si quereis participar, solicitad antes la camiseta + capucha a sisoyrentable@gmail.com

Guardaros una hora para explicar en la calle vuestra indignación. Podeis traer un cartel escrito a mano o bien currado con ordenador.

Nos vemos allí...




Tras el rollo que os he metido os dejo con la última Flash-Mob, que esta vez va sobre marcianitos...

sábado, 18 de junio de 2011

Yo #soy15m

Como parte del #15m me declaro una persona pacífica y condeno radicalmente todo tipo de violencia: la de los violentos infiltrados en nuestras manifestaciones, y la del Estado, que ha causado más dolor y heridos. Además, condeno la manipulación mediática que enfatiza la información sesgada, parcial o errónea con el propósito de demonizar a los ciudadanos.
Si me manifiesto en la calle es porque:
■Mi participación como ciudadano se ha reducido a votar a listas cerradas cada cuatro años para ver cómo los representantes de los ciudadanos no respetan lo prometido en su programa.

■Se hacen leyes a favor de grupos de interés en vez de hacerlas a favor del conjunto de la sociedad.

■Se invierten recursos públicos para ayudar a minorías poderosas, y no a quienes están pasando situaciones desesperadas ocasionadas por la especulación financiera.

■Los grandes partidos están más preocupados por mantener su poder que por ofrecer soluciones para superar esta crisis histórica.

■Está a punto de firmarse un “Pacto del Euro” que consiste fundamentalmente en medidas para reducir la inversión pública en servicios esenciales.

■Desde diferentes órganos del estado se ha insultado a los ciudadanos, e incluso se ha justificado el recurso a la violencia contra manifestantes pacíficos.

Como parte del #15m, acepto y respeto la diversidad ideológica del movimiento. Cuando participo en una manifestación no reclamo un régimen o una ideología en concreto, ni un modelo social no democrático, ni la eliminación de los partidos o los parlamentos. Lo que reclamo es una democracia mejor y más humana que, entre otras medidas, necesita urgentemente:

■Cambios en la Ley Electoral para permitir una mejor y más directa representación de los ciudadanos en los parlamentos y una mayor participación ciudadana en las decisiones importantes.

■Aprobación de una Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para obligar a la publicación en formatos adecuados y reutilizables de todos los gastos, decisiones y reuniones con grupos de presión por parte de funcionarios y cargos públicos.

■Tolerancia cero a la corrupción de candidatos y cargos públicos, y controles ciudadanos para la exigencia de responsabilidad política.

■Separación clara, real y efectiva de los poderes del estado.

■Control fiscal efectivo de grandes fortunas y operaciones financieras; eliminación de privilegios fiscales a cargos electos.

■Políticas encaminadas a solucionar de forma efectiva los problemas hipotecarios y de vivienda.

■Servicios públicos de calidad, fundamentalmente salud, justicia y educación.

■Eliminación de las leyes que permiten el control administrativo de Internet. La red ha demostrado ser esencial para la libertad de expresión y para responder al peligro de manipulación mediática.

Por todas estas razones volveré a salir pacíficamente a la calle el 19 de junio, #19j.
Si estás de acuerdo, aprópiate del texto y divúlgalo